“臻行，你考虑一下，如何把所有fu u团队先管理起来。”储佳言简意赅，印臻行一下懵了。

这才听说卓家义要走，谁接手还不知道，之前还在谈空杯心态的储佳就要把fu u一下扔过来，她一下反应不过来。

印臻行快速在心中盘点了一下，之前她和卓家义各分管一块，由于她管研发，卓家义只管fu u，所以卓家义管的fu u市场更多些。在当时市场平稳的情况下，她已经忙得应接不暇，现在这些市场的fu u质量下降的相当厉害，都不知道有多少坑要填，她肯定接不下来。

一下两下理不清，印臻行于是回复要考虑一下，储佳倒没说什么，只是告诉她尽快，现在情况比较紧急，需要尽快有人牵头处理。

短短几天之内的形势变化很快，除了卓家义调离，米战峰要离职，又传说禹前行对耿念华不满，要求半年合同到期后不再续约。

从目前的形势分析，应该是集团公司否定了数终之前转型的路线，才会有储佳让印臻行接手fu u这一说，可是，一则现在烂摊子太大，她有心无力，二则当时因为她不管fu u了，所以原来负责这块的经理大都转到其它部门去了，目前她手下基本没有对应fu u方面的管理人员，唯一硕果仅存的就是柳通了。

柳通之前是工程总监，一开始在β产品部找不准定位，考虑过转到行业线，后来感觉行业线空间太小，正好有个需要孵化的公司级重点产品，他去当了产品经理，正搞的如火如荼，肯定抽不出来，就是能抽出来，硬塞一个烂摊子过去，谁干？

印臻行把公司要她接fu u的这事和邹国沧c柳通和林然简单通了个气，不出所料遭到了众人的强烈反对。大家没法接受之前一而再c再而三地预警公司不当一回事，眼看着这十几年的管理沉淀快被破坏殆尽，到这地步又让他们来收拾，个个都一肚子怨气。

这下印臻行更有心无力了，没有人支持，就是她愿意接事也没人做，于是告知储佳，没料储佳压根不听她的理由，只说她是公司vp，需要站在公司角度来考虑问题，在需要的时候必须要勇于担当等。

印臻行被雷的风中凌乱，是谁不站在公司角度考虑问题，当初那些提醒都被狗吃了？

从感情上来讲，她的确不忍心市场这样发展下去，毕竟这是她耕耘了十几年的地方，但今昔不同往日，现在的团队配置c公司资源配置等和当年都不可相提并论，要解决这些问题难度极大。且从职业角度理性的看待，这些问题就是解决了，对她的职业生涯，对她的个人提升有什么帮助？这些年她的苦劳够多了，不需要这一桩给她增辉，何况是增辉还是抹黑尚且不知。

于是印臻行在这种不断反覆的感情与理智的情绪变化中煎熬着，无力地找了各种各样的理由与储佳说明她不适合接手此事，但并没能改变结果，储佳直接下了必须接的死命令，不留一点余地。

印臻行很无奈，她有些忐忑地把这个结果告诉了邹国沧c柳通和林然，也在考虑要用什么办法来说服他们——是感情，还是命令。没想到大家都不意外，很平静地接受了这个要求，毕竟都是跟随着明巅一起成长起来的员工，对公司都有感情，清楚大是大非，早已预料是此结局，之前只是集体表达一下愤怒而已。

他们几个都是经过风浪c打过硬仗的管理人员，很清楚这些问题需要去面对和解决，没有退路。这期间也考虑过离开，只是眼下这样的情况是大家都不想见到的，毕竟对这个行业，对这些注入了无数心血的市场，大家都有感情，谁也不想就这样放弃。

印臻行提了三个要思考的问题，第一，是否能找到合适的人员；第二，管理区域如何划分；第三，在现有的制度下，管理流程如何设置。

林然知道这个任务的重要性，于是细细找了数据，和认识的人员四处打听了解目前的市场情况，同时也开始搜罗合适的工程管理人员。这天她正琢磨着管理流程，看到印臻行在他们四个的微信群里发了一条消息：“不用考虑所有的市场了，现在划成两块，我负责其中一块就行了，一会儿我把负责的市场信息邮件给你们。”

林然有点晕，这又变了？太快了吧？不过等到看到邮件之后就大约明白了，最新的划分只是把原来印臻行分管的市场划回来，同时加了bj和另一个新中标的市场－hb。“这是怕印总控盘吧，其它不还回来也就算了，把两个刚挖的大坑扔过来，这不明摆着让我们往死里填嘛？！”林然心中嘀咕，“那另外的市场怎么安排呢？卓家义和米战峰都走了呀。”

于是林然开启搜索模式，结结实实地打听了一圈。

那边邹国沧和柳通在微信群里已经开始吐槽了。

“旧的还回来就算了，bj和hb这不明摆着欺负人嘛，订单基本没有，还要支撑一堆的人，两个都说是战略项目？”邹国沧很郁闷。

“之前是米战峰负责bj项目的，他都压不住客户，这下还要换个项目经理，下周就要到位，hb说是中标了，还没通知，马上人员也要入场了，这也要项目经理，这都去哪找人啊”邹国沧接着抱怨。

“是啊，米战峰那的交付资源池，说是有项目经理资源，昨天我过了下名单，基本全是新手，没有什么经验，小项目都够呛，何况这两个都是大型的战略项目，全是时间紧，任务重型的。”林然头也疼，她才刚把米战峰那儿的情况摸了下底。

“别光考虑新的市场，还有旧的再不维稳就出问题了，现在客户到处投诉，前几天还有人找我。”柳通说。

印臻行一直没说话，林然想想把话题转移了一下：“我前几天看到许运彬，简单聊了下，他在行业线好像不大爽，说天天写方案太没前途，能不能把他找回来？”许运彬是原来柳通的副手，架构调整后去了行业线，但他对柳通一直有点不服气，他们几个都知道，所以林然说完之后，大家都没表态。

林然也就此打住，微信上找到了原崇冼，“考虑的怎么样了？”原崇冼原来是林然的下属，后来转到其它部门当经理了，最近才刚被调到另一个新市场去拓展，进展不是太顺利，之前林然联系他后他说考虑一下。

很快原崇冼确认了，他愿意过来试试，林然把这个消息告诉了印臻行，并约了下面谈的时间。过了会，印臻行又发了条信息给她：“如果原崇冼合格的话，应该会有三个工程总监，你先考虑一下怎么把fu u区域划分一下。”

“三个？”林然想了想，决定还是先问一下可能是哪三个人，这样在划区域的时候好考虑的全面一些。

“许运彬c另一个bj涂鸿云刚谈好，这几天就转过来，原崇冼等我面试后决定。”印臻行很快回复。

“好的。”林然开始着手相关准备。

工作紧锣密鼓地就此展开，三个工程总监很快到位，印臻行像陀螺一样各个现场到处转，积累的各种问题c各种管理流程梳理优化c各种需求每天排山倒海般袭来，每天都有各种会议c各种讨论不断进行，经常是刚结束一场就接着下一场，每个人都像被上紧了发条，常常有身不由已的感觉，但是并没有多少怨言。

这天晚上的diàn huà会议又安排在十点才开始，林然把宝宝哄睡了，赶紧把sh一u ji耳机插好戴上，再把宝宝抱在怀里坐下。她的宝宝刚一岁多点，非常敏感，每天都要抱哄着入睡，晚上妈妈不在身边就不干，林然已经习惯了一边抱着她，一边开diàn huà会议和处理工作。

diàn huà那头，印臻行刚陪客户吃完饭，正在回酒店的出租车上；许运彬说方案被客户k了，正在加班改；原崇冼刚刚结束另一场diàn huà会议；bj的涂鸿云说还在客户现场和大家一起处理技术问题。

日子就这么紧张忙碌地过了两个多月，眨眼就到了十月底，天渐渐地变冷了，大家的工作热情仍然持续。这几个月解决了不少问题，市场逐步有序，虽然很累很辛苦，但也给大家带来不小的成就感。