新的组织架构文件下发到每个人的邮箱里。

周磊当仁不让的是总经理，总管一切事务。

高小华的财务总监的名头算是正式通告全公司，之前只是内部的称呼。他手下现在有十二个姑娘，号称是十二金钗。全是一个比一个牙尖嘴利的，去财务部报销的人都很头疼。

但是因为高夫人时常会过来宣布高总的所有权，所以高总还是很苦逼的看看就好。

王博士和陈博士拆分成两组，他们每人会带一组人，抬头都升到实验室主任，拿的是高级经理级别的薪水。

王博士是计算机方面的大佬，手下基本都是码农。但是他还兼顾着无人机飞控的后续研究，按照老板的想法，王博士会研究和剥离出飞控里面的智能核心部分，看看能不能弄出来通用型的智能程序。

而陈博士是机电方面的大拿，他也会搞一些编程工作，所以正好，周磊把后续的机械臂的程序和设计都给了他。

实验室下面的一些硕士生和打杂的人员就按照自己的意愿进行了分配，不再像以前那样的大家一起混在一起做事情。

陆涛正式的从小助理变成了销售一部的经理，手下员工都是他自己去挖来的朋友，周磊是放羊式的管理，希望陆涛能够成长起来。

暂时定了七级的收入待遇，每级里面又分出来十岗。如果某位员工以本科毕业进来，给的级别是三级，那么他开始的工资就是一万两千块一个月。按部就班式的升岗，每年自动增加一岗，增加薪水900块。通常不会是这样升岗的，稍微勤劳一点的很快就能升到四级五级上去。

另外还有一些绩效的奖金和看老板心情的年终奖，所以只要进了三石科技，钱还是不算少的，毕竟钱来的也容易。

周磊给陆涛发了五十万的订单奖金，实际上加上实验室一直花费人力和帮忙手工打造产品，算起来已经快要赔本。但是周磊认为，只要成长起来，就值着50万。

大家还是很关心发奖金的事情，几个总监和高级经理级别的都发了500万的奖金，但要扣掉45%的税，大家开心一下就好。发的多不一定拿到手的就多。

次一级的部门主管差不多也有二十万的奖金，其他人就直接年底发一倍的年薪，有几个是12月来的，就只拿到安慰奖一个月的薪水。像一些一开始就来的，工资加奖金也是可以过个肥年的。

虽然奖金这个东西不一定是完全公平，但是至少是老板这么看到的，他看到了你的努力，他才会给你发奖金。所以，你要多在老板面前表现，到年底的时候他才会想起你来。

收入主要开始靠着翻译软件的月卡和时长的销售收入，现在热度有些下降，大多数的国内用户都换成了买时长，而不是月卡，但是每个月四个多亿的税后收入还是没有问题。机器狗稳定的出货，每月六万五千的出货量，能到手的差不多一个多亿。随着明年张杰的新厂房上线，预计收入还会翻上一番。

这些个收入对于只有四十人不到的公司来说，已经是非常非常的厉害了。很多上市公司都还靠着卖房卖地来维持住不被st。

经过了升官发财后，2023年第一天上班，周磊就发现很多员工的桌子上多了一些车钥匙。这帮家伙啊，留不住钱的。

“都买车了？”

“是啊，不过是国产车。代步开开就好了，牌照费都和我车差不多价格。”

“所以啊，你们太年轻，过几天等我发明一个会飞的汽车，你们买不买？”

“哈哈，老板真会吹牛。”

“谁说的，出来让我看看。”周磊开玩笑的说。

高小华进来了，手里甩这四块饼的车钥匙。

“哟，高总换骏马了？什么价位？”

“就是6系嚒，还好了。”

“完了，好像公司里我的车最烂了。”周磊一直开着国产车差不多五年了，马上就要六年，后面就要年年去年检，也够烦的。“要不我也去弄一辆新车。”

“我买的那家骏马店里还有一辆7系，要不要一起去看看。”高总也想偷个懒，马上接了个话头。

“走，”周磊把手包一夹，拉着高总的胳膊就往外走。骏马牌还是可以的，自己对车没什么研究，只要足够安全就可以了，通常越贵的车越安全。

道理很简单，如果弄死了一个有钱人，那么其他有钱人就不会再买你的车，那损失就大了去了。所以绝大多数的豪车品牌都不敢在安全上偷工减料，就是那些日系薄皮车也只是在三十万以下的干这个坏事。穷人车则没有这个问题，穷人永远是看中价格是不是足够便宜，安全的问题可能会放在第三位以后了。

高小华开着还带着新车那股刺鼻味道的骏马6系，往着郊区的4s店开去。虽然现在说是谁都能卖车，但还是4s才是服务最完整的。

正好赶上了节后，所以店里比较的冷清，几个销售的懒洋洋的在聊天。