其实三位主管的猜测也不能完全说是错的。林若熙虽然没跟莫凡说过要撤掉销售一组，但通过星期一的那次谈话，莫凡对她工作上的一些想法有了一定程度的了解，因而对此早有预料。

林若熙上任伊始，任命沈太安为销售总监，又让莫凡当销售主管，便是为销售部的改造工作在做准备。她的最终目的，是要打破销售部原来的那套东西。

无数历史证明，不管是哪一个层面和范围的改革，都会受到旧势力的顽强抵抗。

在销售部的这场变革中，首当其冲的便是以主管为首的一众销售精英。计薪方式一旦改动，对他们的收入影响最大，他们的反弹势必也最为激烈。这些人接受新提成方案的可能性极低，基本上最后都会选择离职。

虽然销售部的职员在公司里像是二等公民，但大家可不是临时工，都是有正经劳动合同的。而解决掉一个主管，显然要比解决掉一个普通销售员更麻烦。在这种情况下，林若熙当然不会再弄一个主管上来。

接下来沈太安便拿出了目前销售一组的人员名单，给四人进行分配。

陆筱蓉从销售部调走的人员数量，差不多就是一个销售组的人数。现在裁撤一个组，人员平均分配下来，保留的四个组其实和过去人数相当。而销售员的工作又相对独立，对主管几乎没什么影响，谁分给谁大家都无所谓。所以这个人员划分，也不存在什么争议，很快就顺顺当当地完成了。

进行完这一项之后，沈太安说：“现在我们来谈谈今天的例会的第二个议题。大家都知道，新成立的市场部主要是针对大宗客户，跟我们销售部这边的业务没有冲突。但是！”说到这里，他加重了语气，脸上的神情也变得严肃起来，“市场部的成立，却对我们销售部提出了最严峻的挑战！”

他顿了一下，又说：“虽然两个部门针对的客户群体不同，但衡量业绩的标准却是一样的，那就是看谁做的销售额更大。在今后的工作中，希望各位主管能够更加努力，不仅自己要做得更好，还要带动手下的销售员共同进步，绝不能让市场部跑到我们前面去！”

四位主管纷纷点头，积极响应了沈总的这个倡议。

沈太安对大家的反应感到满意，说：“既然这样，那我们就立下一个章程。有奖有罚，才能充分调动大家的积极性嘛！从这个月开始，如果市场部的业绩超过了我们销售部，那就说明大家不称职。你们四位加上我，全部扣除当月工资作为处罚。”

几个主管一听不由面面相觑。喊喊口号表个态什么的，哪怕话说得再大也无所谓。可平白无故的被扣工资，这个就有点不能忍了。虽然大家的工资不高，比起提成奖金只是小菜一碟，可小菜也是菜啊，凭什么就要这样被扣掉？你沈总不在乎，我们还在乎呢！

二组主管卢义芳说：“沈总，这样不太好吧？市场部那边做的都是大宗客户，相比起来，我们这边就跟零售一样。人家做一笔订单，顶我们做很多笔的。”

沈太安说：“小卢啊，你这话就不对了。现在全世界营收最高的企业是做什么的？不就是做零售的嘛！之前伟盛地产的那个项目你们是知道的，花了多长时间？又用了多少人力？而同样的时间和人手，我们又可以做出多少笔订单？我觉得相较而言，还是销售部更有优势。”

三组主管江茂说：“沈总，但是我们销售部现在人员减少了很多啊！”

沈太安笑了笑，说：“调走的那些销售员，业务水平如何你们应该比我更清楚。我不觉得他们的离开会对销售部的整体业绩造成多大影响，或许还是件好事呢！”

这话就有点露骨了。沈太安要跟市场部扳手腕，等于是向陆筱蓉叫板。现在又嘲讽那些调走的销售员全是废材，不就是在嘲笑陆筱蓉挑人的眼光么！

这应该是很严重的挑衅了吧？

三位主管心里想着，不由朝莫凡望去，想看看他会有什么反应。他们可是都知道，沈太安上回之所以被莫凡揍了一顿，便是因为陆筱蓉受了欺负。

只可惜让他们很失望，莫凡脸上没有任何特异的表情。

(本章完)

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