因为方怡的给他的感觉，并没有刘文博那种非常强势和不自觉散发的傲然在。

苏泽手握系统，其实大概率是没有对公司的发展，抱有太大的期盼的。

只要正常的步入正轨就可以了。

所以，方怡如果专业能力足够。

其实他更倾向于方怡。

毕竟公司再怎么发展好，那也是他的公司，而不是职业经理人的。

苏泽虽然不对公司抱有太大的期望。

也不希望公司有一天会脱离他的掌控。

毕竟，职业经理人把老板玩死的案例，在华夏虽然不怎么多，但在国外可是常有案例发生。

他可不想刘文博有一天背着他，把公司搞垮。

方怡虽然也有可能掌控不了，但最起码在苏泽看来，比刘文博要可靠点。

而方怡看起来像刚有了宝宝不久。

掣肘也比刘文博多一些。

“苏哥，还不错耶！这

次猎头公司给的两名人员，都是可以担任公司总经理的！”

待方怡走出会议室，乔芸也拿着手中的资料，反复的对比着。

两人的专业能力，在乔芸看来，都是比她强的。

至于强多少，她也说不上来。

但她心里想的跟苏泽一样。

也觉得刘文博要更好一点。

只不过，她还没说出这种想法，便被苏泽打断道：

“嗯，我也觉得都还不错！不过我现在心里有了一种方案。”

“什么方案？”

乔芸下意识的问道。

“就是把两个人都要了，你觉得怎么样。”

刚才在两人中间抉择，苏泽也有些犯愁，最后突然想到了这个办法。

两个人都要，即能保证公司更好的发展。

又能使两人互相掣肘，不至于一人独大。

只是，面试是双向的。

你在挑人家，人家同样也在挑你。

这个猎头给的人才，毕竟也是精英，还是跟一般人才市场有些不同的。

所以，他虽然想好了两个人都要，但还是要问问人家同不同意呢。

于是，苏泽便把这个问题，抛给了乔芸。

“苏哥您是说，总经理和副总经理？”

乔芸明白苏泽的意思，便脱口而出。

“不！”

苏泽摇摇头，见她不解。又解释道：

“我准备自己做总经理，他们两个可以都是副总，不过咱们之前预想的总经理待遇，也不用变，全部给他们。

而且，我还是会不参与公司管理！

他们应该也遇到过类似的情况，如果他们同时认同这个选择，可以让他们每人给我一个规划书。

我来选择安排他们更详细的职务工作。

对于他们负责的项目上，我的想法是可以根据他们各自的长处来发展。

我也并不是非科技板块不投，可以像两个部门一样发展嘛！

不过考虑到两人各自为政，也有可能产生不好的局面。

我觉得，可以给刘文博一个更大的决策权。

就像我之前说的一样，500万以下的决策问题，不用提前知会我，你把控好财务，审计好项目就可以。

这个你可以跟她们谈。

到时候财务部门，还是得小乔你来亲自招聘和暂时管理，这个先辛苦你了。

杨维那边我会跟他沟通的。

另外，公司想要快速发展，以前预想的5亿资金可能还不够，我准备再拿出3亿来。

不过这个视情况而定，如果他们有同意的趋势，就先不忙着急说。

如果他们陷入犹豫，到时候你也可以作为筹码再说出来！”