没经历过的事只算略懂，真正经历过了才叫精通。

张闲为了职场生涯过得顺畅些，特意看过几本职场名著。曾一度把书中的尔虞我诈、惊魂动魄，归结为作者卖力的夸张。恶与善如同经过原点座标的两条相交直线，正常人都习惯呆在第一象限。她笃定人性本善！一旦真正参与其中，却发现确是那么一回事。

日子过得飞快，一晃眼两年过去了。

晚上躺在被窝里，张闲捧着本几年前翻过的，迟迟不去打开书页，澄澈的目光落在“职场”二个字上发了呆。

今天例会上，孟红悄悄跟她说，肖非一定会爱上她的。张闲呸了她一口，开会不认真听，八卦上司，不是好下属。

当时，肖非正在台上布局公司一年一次pas（绩效考核系统）。这位公司最年轻的帅哥主管，对此作了详细的说明。

pas共分三大部分，第一部分自评，占30%；第二部分同级互评，也占30%；剩下40%则由直属上级监评。

考核总分达九十分几上者，才享受公司高等年终奖，以及升职加薪的好待遇。如若低于六十分者，则进行降级或是调职处理，特殊情况除外。

通常自评的30%，百分之九十九的人会选择满分。自己不给自己满分的人，别人怎么好意思给你满分呢。但凡有点脑筋的人都清楚这点，也有某个特殊的不懂，估计是最最善良诚实的那个人。

同级互评由上级任意指定一个同事来评定。一来避免双方互评，商量好的都高分，二来避免提前贿赂，三来如上级看不惯你，也许指定一个平常与你交恶最多的同事，方便了上级公报私仇。许多人对第三点很有异议，可无奈，谁叫你处在他人的下风呢。

上级监评得分多半要看你平时的能力表现，与上级的关系，嘴巴是不是很乖巧等等。

pas的结果不能完全代表一个人的全部能力，但多少可以看出一个人在blue—sky的日子过得怎么样。

张闲去年进行过一次考核，知道这种个日子，就是全体员工的心灵折磨日。

芸芸众生中，面对“钱”和“权”二字，没有几个人完全熟视无睹。“权”字，对于自知之明者稍稍有些敬畏，但对于“钱”字，但凡是个人看了眼都会红。

其实，张闲踏进公司大门第一步时，心中只有感恩，感恩blue—sky公司收留了她。单纯的以为工作只不过是人生中一个漫长的过渡期，就好比人要经过婴儿期，少年期再至达青年期一样的自然。在她智慧的大脑里完全没有“钱”和“权”二字的特殊含义。