数终科技公司总部在北京，汤白家在上海。因为业务覆盖全国，同时员工出差都比较频繁，所以员工居住地分散在各个城市。现在数终科技总裁是储佳，但已宣布由董事长巫胜全面主持工作，而其实，巫胜并不管具体的事情，公司实际上已经由汤白当家。公司对汤白的任命上，除了他目前行业线老总的工作的职责说明之外，还有一句话：“同时负责加强与集团及其它子公司的战略和业务的协同。”这基本上明确了汤白未来的总裁身份。

汤白其实加入数终科技也才不到两年，之前他没有想到，能够这么快的触到总裁的位置。两年前他只是明巅科技的区域总监，在一块驻守多年的土地上不痛不痒的耕耘，每年收入颇丰，足够他过上体面的生活。随着知天命之年临近，出身商人家庭的汤白，越来越想做些什么。他私下摸索一通，做了一些尝试之后，还是没有拿捏准方向。明巅科技在业内已颇有名气，这种企业级大型应用ruǎn jiàn，客户一般不大敢交给小公司来完成，更希望强强联手。明巅科技已经做到了这个行业的国内第一，所以若汤白换一家小公司做高层，这些年沉淀的资源未必能派上大用场，空间有限。明巅科技是个很不错的平台，但是高层比较稳定，没有太多上升空间，而正在筹备的上市计划是让汤白最舍不得走的原因，眼看着一大笔钱在招手，肯定不能让它飞了。

名利双收是非常需要运气的，而汤白似乎就被天上掉的馅饼砸中了。

2014年，it行业大数据技术兴起，明巅科技将和新技术相关的市场c业务和人员进行了剥离，单独成立了另一家公司数终科技，旧的市场和业务人员仍在明巅科技中，同时成立明巅科技集团公司，成为两个公司的母公司。除了希望轻装上阵的新公司够快速占领新市场，带来新的业务增长点之外，也希望数终科技能够构建出新的业务和技术形态，从而实现明巅科技在行业内认知的变化，能够带来更多新行业的市场突破。

砸中汤白的大馅饼，是一个传统行业一部老总的岗位。传统行业一部的业绩在数终科技的2014年业绩占比超过了60，则数终科技目前共有8个行业部，传统行业一部的地位一望即知。

储佳刚接手数终科技的时候还没有8个行业，数终科技的组织架构和明巅科技的架构很类似，除了一些职能部门之外，主要就两大个业务部门，一个是afu u部，下面带着十几个省份的市场，主要是以客户的定制开发fu u为主，同时内部还有一个小的开发团队，承担一些各地的共性需求，但是开发团队主要是以事务驱动，没有太多的产品规划和演进，分管副总裁是卓家义。而另一个业务部门就是β产品部的前身，有专职的研发c质量和交付中心，并带着另十几个省份的定制开发fu u体系，分管副总裁叫印臻行。这两个副总裁，目前都已经离开了数终科技，以实际行动表示了对储佳的极大不满。

储佳在加入明巅科技之前，是一家行业内颇有名气智情科技公司的创办者，这家公司在行业内已经做到了第二的规模，后上市成功。但没想到在上市过程中引狼入室，资方后来控制了董事会，原智情科技董事会成员全部出局，储佳几经斗争无效，只能另谋出路。而此时原智情科技董事长涉嫌强女被警方控制，另两个董事利用证券资金l一u d一ng洗钱等多项罪行被揭发，智情科技董事会基本全军覆没，公司已无法进行正常的经营。为避免已签合同无法履行被客户追求法律责任再雪上加霜，智情科技同意将现有合同和相关人员全部转让给明巅科技，明巅科技也将储佳请了过来，储佳就这样在明巅扎了寨。因为是整个智情科技的人员和业务迁移过来，明巅的工作储佳应付游刃有余，但两个公司的文化和管理理念大不相同，储佳的一些想法难以实施，时间长了，储佳不免觉得有些束手束脚，原来智情科技未完成的宏图一直在心中，并没有随着时间的流逝而淡化，反而愈加强烈。

明巅科技选中储佳出任数终科技的总裁，也主要看中的是储佳过去的成绩。储佳的智情科技在业内以富有创造力著称，公司氛围平等宽松，员工敢想敢说，凝聚力很强。而明巅科技现在已经上万人，有了所谓的“大公司病”，内部决策流程冗长，山头林立，员工普遍安于现状，缺少进取心。明巅科技想探索一条转型之路，但船大难调头，于是借新技术兴起之力，成立了新公司数终科技，选中了储佳出任总裁。

数终科技并不是一个白手起家的公司，它有明巅科技中相关的市场和业务为基础。市场和业务过来，人员也相应的一起过来了，卓家义和印臻行就是这样到的数终科技。

储佳接手新公司，是下决心大干一场的，旧的公司在业内一直被认为是只有定制开发的解决方案，没有产品，储佳希望能够尽快改变这样的印象，树立起新的品牌，从而实现业务和市场上的突破。