汤白半靠在家中宽大的真皮沙发中，一条腿半搭着，着地的脚后跟不耐烦的在地上来回磨蹭，眉头紧皱，不耐烦的听着diàn huà里β产品老总柳通说裁人的困难：“如果要求我们产品部这么大面积的减少人员，我很难保证团队与后续工作的稳定”联着diàn huà的耳机线触着脖子，突然让汤白觉得很不舒服，有直接扯下耳机的冲动。

“妈的，你这些小员工稳定，老子怎么办？”汤白在心里骂到。这一年多费劲心思，眼看着总裁宝座就要到手，结果董事会对去年交出的答卷极其不满，要求今年必须大幅提升利润，汤白和cf一（首席财务官）曲径商量对策，曲径给他的结论是：提升利润最有效的办法就是降低人工成本，而ruǎn jiàn企业最大的成本就是人，所以最有效降低成本的办法就是裁人。

裁人是否能保证现有市场和客户有稳定？汤白心里也不是很有把握。公司现任的ct一（首席技术官）jan去年刚从美国过来不久，原来的业务形态和现公司不同，所以jan对现在的整体技术和业务支撑能力并不能给出完整的评估，只能就单项的技术给出一些建议。jan去年主持了一段时间产品技术工作，但是产品线间各自为政的情况并没有明显好转，也没有公司级的新产品发布。倒是大平台产品部不痛不痒的发布了个aaa平台产品，号称达到业界领先，已有成功应用案例，但其实如何，大家都心知肚明。大平台产品老总林信有平时一向话多，人称“林大嘴”，今天开diàn huà会议倒是基本不说话，因为他知道他不需要说什么，大平台产品有个分管的副总裁，给大平台产品部上了一道保险，这次的裁人对他不会有什么影响。

“我们现在已经没有和董事会讨价还价的筹码了，如果不能达到董事会要求，我们大家都面临着失业！，裁员这事谁都不想发生，但是现在我们没有别的选择，必须要执行这个操作！”汤白语气很生硬。

“公司业绩不好，裁员无可厚非，但是我对裁员的方案无法理解，有没有一个裁员的标准？”柳通继续发问。

“这是经过公司评估后定的方案。”汤白回答。“公司评估？！”柳通心里一声冷哼，”公司现在不就是你一个人说了算？”

“论利润，β产品部去年在各产品部中算中等，论合同额，是所有产品部中最高的，支撑的市场也最多，为什么这次β产品部裁员比例最高？”柳通继续追问，他平时一向温和，但现在心里恨不得伸出一千只手把汤白掐死。由于是diàn huà会议，汤白在家中，而他在南京的办公室里，面向落地窗站着，面色潮红，左手握着diàn huà，右手跟随着他说话的语调上下挥舞着。

“柳通！”汤白刚说了两个字，就被柳通快速打断了，“我无法理解这个裁员方案的标准，我没办法和员工解释！”

“柳通，我要提醒你！请注意你的职业性！这是公司的决定，请你冷静一些！”汤白非常强硬。

“这明显是柿子挑软的捏！还在这冠冕堂皇！”柳通心想，但没再争辩下去，他知道多说无用。今天开会的四个产品部，大平台产品部有个vp（副总裁）分管，π产品部的老总是集团公司董事长请来的，e产品部老总是汤白的关系，只有他柳通，β产品部的老总，一则只是个总监级别，二则背无靠山。