“并不是我不执行公司的方案，但既然要裁员，公司肯定要定一个原则，什么样的员工可以走，什么可以留，总要有个标准，否则如何执行？”柳通不再追问比例的事情，而是从操作角度提出异议。

“董事会提这个要求也是这几天的事情，公司只能够给个大的操作指导意见，具体的标准各产品线自己定吧，时间太紧了，难免有所误伤，这也没有办法。”其实汤白是有标准的，只是不能说出口，他的标准只有一个，就是搞垮柳通。

实际上，汤白看β产品部早就不顺眼了，去年β产品部打了两场硬战，解决了两个市场上客户投诉的大难题，汤白当时正为了市场上其它客户的投诉焦头烂额，想让β产品更多的协助解决问题。但他当时只是个行业老总，与柳通是平级，柳通并没有给他太多面子，遇到问题都是就事论事，不属于他们范围的就坚决不接，这让汤白非常不爽。

柳通其实有他的难处，因为公司考核产品部主的指标主要是：订单c利润和产品竞争力，这些指标就要求产品要尽量扩大市场，提升产品化程度和保持竞争力。而今年的几个市场问题的解决，已经损耗了产品部太多的精力，影响到了新产品的开发，如果把精力再放在其它市场的问题解决上，那这些指标则基本不可能完成，所有员工的年终奖和第二年的调薪都会受到影响。

但汤白不这么认为，他打心眼里看不起产品部，觉得这行重要的是客户满意度，派员工在现场按客户的需求实现了，客户自然会付钱，产品不产品的没那么重要。汤白自小就信奉胜者为王，他一向直往权力，渴望自己能在权力的巅峰，手中握着“顺我者昌，逆我者亡！”的生杀大权。自从去年几次要求柳通协助被拒绝之后，他就暗下决心，要把β产品部收了。

“我会尽量和员工沟通，但我不能保证结果。”知道多说无益，柳通也不想多说什么了，只能妥协。

柳通放下diàn huà，长长叹了一口气，坐回了椅子，把头深深埋到双手中，看起来像快钻到桌子底下。“近50的裁员比例啊，怎么能拿出这个名单，怎么和员工解释β产品部的裁员比例大大高于整个公司的比例？”彼时已过了晚上九点，临近春节，晚上加班的人比平时少了很多，ruǎn jiàn园灯光稀落，窗外夜色深沉，映着玻璃窗黑黑的，感觉有些压抑。办公室的灯光比较柔和，柳通的身影映在玻璃里显得很模糊，感觉快要消失一般。这次的风暴，他之前所有准备，但没想到来的这么猛烈，而且明摆着是冲β产品部来的，这让他实在无法接受。

说来可笑，一个近3000人规模的ruǎn jiàn公司，在要求缩减人员规模的时候，决策依据并不是产品c市场的评估，也没有太多后续演进和竞争力的考虑，之前董事会只给了不到两个月时间，要求看到今年实现净利25亿的目标的可能性。一月的时候，公司就把新行业砍掉了七七八八，直接支撑新行业的产品线就整个砍掉了两个。刚过完春节却又得知，董事会要求现有人员继续减少15，否则全体高管下课，公司chu sh一u。在这样的重压之下，汤白觉得已经没有时间考虑什么产品c什么未来的竞争力，先把成本降下来，保住利润，让董事会满意，再考虑发展才是硬道理。“人都活不下去了，还谈什么发展？这些员工裁了以后有利润了再重新招就是了，两条腿的人还不好找。”，这是汤白现在心中的真实想法，但不能说出来，只能够以产品竞争力不足c效率不高的名义，要求产品部大幅减少人员，顺便除掉柳通。

(本章完)

松语文学免费小说阅读_www.16sy.com