经过两周左右的意见征求和沟通，数终科技新的架构和流程定在下月1日生效。

新架构生效前，由于架构和流程变动非常大，公司要求原各业务负责人需要和员工进行面对面的沟通宣贯工作，以保证员工能够充分理解公司的战略，实现平稳过渡。

印臻行原来的团队是五百多人，其中fu u团队有几十个，分散在全国各地，主要的研发团队在南京和北京。按公司要求她需要举办多场沟通会，可以直接自己沟通，也可以委托分管总监沟通，印臻行和几个总监讨论了后决定研发这块由她来沟通，fu u团队由各分管总监负责，她把沟通的第一场安排在了南京。

之前公司已经采用邮件c海报等多种方式针对新的运营模式和向员工进行了多次的宣贯，同时各经理都和员工沟通过了后续要如何变化，大家基本上都已经知道新架构大致的情况和自己的新归属，直观的感受公司是变动很大，但是自己身边的同事，直接领导等好像又没怎么变，对于新的模式和对他们工作的影响并不是太明确，也想多了解一些细节。因此印臻行通知开会之后，员工们响应都比较积极。

会议定在两点，林然一点五十到时，能容纳一百多人的会议室中后排已经座无虚席，只有前排还有一些稀稀落落的空位。

印臻行还没到，林然在门口扫了一眼看都有谁，她看到印臻行下几员大将邹国沧c卫刚城c柳通都已经到了，三个人在靠中间的位置分散坐着，佟杨则坐在最里面靠前排的位子在低头玩sh一u ji。

卫刚城原来是向邹国沧汇报的，新架构中他出任资源线一部的总监，和印臻行平级，邹国沧还在印臻行手下，负责产品规划，柳通原来是工程总监，现在还没有具体定负责哪块，林然自己是选择了个运营经理的岗位。

林然在脑中快速过了一下新的架构，觉得脑子又有点大。公司说是要提升效率才改成这样的架构，但是以林然的经验判断，这个架构中的协调和沟通流程都比原来复杂，资源的复用性也大大降低，这怎么可能提升效率呢，她想不明白。

佟杨正在聚精会神的玩sh一u ji游戏，突然感觉sh一u ji屏幕变暗了，他抬头一看，林然站他边上一脸鄙视的表情看着他：“佟经理啊，上班时间玩游戏，你就这么做员工表率的啊？”

“看来你生完娃果然胖了不少，就这么一站，我整个人都在你阴影里了。”佟杨把游戏关了，伸手挡住林然挥过来的魔爪，慢悠悠地说：“当妈了还这么毛手毛脚，这也不是好表率啊。”林然白了他一眼，示意他坐进去，然后坐在他边上的位置。

“怎么了大经理，你这新官才上任就开始烧火了？”佟杨在林然面前挥了挥sh一u ji，林然又翻了个白眼：“我管运营，又不管人，烧啥火啊，不过我觉得你挺欠烧的，不多加点柴，你这烧腊怎么出炉。”

“现在都是小鲜肉当道了，谁还烤腊肉，”佟杨自嘲：“我们这种老人家要等着被淘汰了。”

“你不是在傅尔泰下面负责解决方案么？不用这么悲观吧。”

“姐姐，我负责的是新市场，旧市场全被原项目经理把坑占了。”行业线市场部成立后，每个市场都会设立解决方案经理，由于是经理岗位，加上不需要常驻现场，吸引力比较大，原来各常驻客户现场的项目经理十个有八个提出要转解决方案经理，一下就把新岗位填满了，佟杨原来是这些项目经理的上级，并不管理具体哪个市场，结果这一下反而没有合适的位置，只能去搞新市场突破。

林然心里叹息一声，这次架构变动对中层影响很大，很多人上不去c下不来，找不到合适的位子，很是难受。而原来做基层管理的提了一大批任命为经理，一下整个公司经理以上人员比例增加了约10，林然觉得这样非常不合适，管理人员比例过高对公司效率并没有益处。这个新架构怎么看都觉得问题非常多，但她一直也怀疑是自己思维过于守旧，没有能够真正理解这个架构的益处，公司的政策经过这么久讨论才确定下来，肯定是领导们都比较认可了，虽然她的确看不明白。

不想深入讨论下去，林然转移了话题：“客户现场项目经理好像都跑得差不多了，不是转解决方案经理，就是转省份经理，我一直没搞明白省份经理和解决方案经理有什么区别，不是都要负责具体的省份么？”

“解决方案经理是写方案c干活的，省份经理是要求解决方案经理和产品经理干活的，是管理人员，明白了么？”

“难怪包达伟拼了命要接市场管理部，这个部门又能管理你们，又能给产品线分订单，权限还挺大的，太符合他的需求了。”

“你这是嫉妒”佟杨话还没说完，林然用手指捅了捅他，坐正了，他转头一看印臻行已经站在讲台上，就挺挺身子坐好不说话了。

印臻行拿着她的笔记本电脑走上演讲台，接好投影，看着会议室黑压压的一片，心里很是感慨。it技术人员一般对公司政策类宣贯会兴趣不大，以往有这类会议都就是再三通知，一般都是经理和骨干员工才参与一下。现在还差几分钟才到两点，会议室已挤挤攘攘的黑鸦鸦一片，一些员工印臻行之前都没有见过。刚才还有一些员工在交头接耳，她一站上台之后下面就立刻安静了，所有员工的眼睛齐刷刷地看着她，这让她心中接连着跳了几下，眼框泛起酸酸的感觉。

会议室的时钟指向了两点，印臻行抬起手腕看了看手表，略吸了一口气，微笑了一下，对着话筒开口了：“各位同事，大家好！我是印臻行，是β产品部的总经理，在座的各位原来应该都属于我这个部门。这次公司的战略调整在组织架构上变动比较大，受公司委托，我在这儿给大家进行一下解释说明，大家有不了解的地方可以提问，我知道的我会回答，不知道的我会提交给公司后再进行答复。”

“公司这次的变动，主要是希望通过更加专业化的反应更加快速的组织架构，以能够支撑后续快速扩张的市场，扩大市场占有率。”林然在下面撇了撇嘴，就这架构，专业是看出来了，每个人只干一小块事，想不专业都难，但是快速就真没看到，就这纵横交错的沟通网络，还反应快速呢，不扯皮扯晕了才怪。

“这次的变动，具体到β产品部，主要的变化就是，后续在座的各位，可能大部分还是为我负责的部门工作，但是管理上就不属于我这儿了，将由卫刚城负责。”印臻行伸手指向卫刚城的方向：“这几天，有不少员工问我，是不是我不要他们了，其实我”