耿念华更加不悦，前面几次战略讨论会，卓家义都是提一些方向上的问题，一般都是点到即止，很少这么抓住不放。他觉得卓家义是因为架构变动影响太大，心有不甘，故意拿问题来为难他。而且这个问题是印臻行提出来的，印臻行都没说啥，卓家义怎么一直喋喋不休的？想到这里，耿念华心里一动，不由的瞟了下印臻行，又看了看储佳。

此次架构调整，印臻行和卓家义都可谓元气大伤。

印臻行比卓家义情况好一些，虽然她直接管理的人员下降到几十号，但是β产品部购买的资源线人员还是达到了三百多人，新的β产品部主要负责产品研发，业务和人员范围只比原来少了行业部分和相关的fu u省份。

而卓家义是在行业线，基本只留了xiā一 sh一u和解决方案经理的岗位，其它原来的现场fu u和定制化开发团队等全部剥离，卓家义实际管理的人员就只剩下不到一百个，这些岗位还有一大半是空缺的，等待内部员工转岗。

印臻行不说话是已经感受到了一些微妙的气氛，储佳对她和卓家义的防备她是有感觉的，在这种场合下，她如果和卓家义你一言我一语，怕是被误会成两人串通一气，所以她一直沉默不语。

之前一直没怎么说话的储佳突然发问道：“臻行，这个问题是你提出来的，你觉得怎么解决比较合适？”印臻行觉得背后麻麻痒痒的，很是难受，她轻轻地挺了一下胸，把脸从面朝屏幕转向储佳，清了清嗓子后说：“从项目角度来看，卓总说的问题是挺现实的，我也在考虑从产品角度来怎么解决这个问题，但还没有想到很好的方案。”

“我们要向产品公司转型，最首当其冲的，就是意识形态的转变！”耿念华没等储佳说话，又接着出声了，语速比刚才略快了一些：“如果老是陷在项目中的思维中不跳出来，就会觉得这个问题无法解决，如果从产品角度来考虑，后续都以产品交付方式来完成客户的需求支撑，各产品在部署的时候都有负责人，这些人可以直接对接客户，同时负责客户满意度。”

“客户个性化的定制也由产品部负责么？”大平台产品部老总林信有这时候插了一句。

“现在有个性化定制，是因为你们的产品不够完善，产品完善了之后，就没有什么个性化的问题了，产品都应该能覆盖，否则还叫什么产品？”耿念华很快回答。

印臻行越听越无语，她基本上确定耿念华压根不懂这个行业的生态环境了。这个行业早在十几年就觉得国内的产品成熟度不够，引进过一批国外的成熟套装ruǎn jiàn，当时有几个客户花了很大的财务人力进行了业务规则的梳理和ruǎn jiàn的部署，希望后续可以大幅降低定制化开发需求和运维成本，以节省it投资。结果这些在国外用的很好的套装ruǎn jiàn在国内纷纷水土不服，因为国外的业务规则简单且稳定，而中国的业务规则无比复杂，并且更新速度很快，这些ruǎn jiàn根本无法支撑。

卓家义也是知道这个历史的，所以他马上就回耿念华的话道：“如果产品能够支撑，我们这种公司早在十几年前就不存在了！”

“十几年前做不到的事情，不代表现在做不到，技术在不断的创新，社会也在不断的进步，而创新最大的障碍其实并不是技术，而是人的意识！很多企业转型失败，主要原因都是因为企业内部保守僵化，不思进取！”耿念华的语速越来越快，声音也渐渐大了起来。

储佳一看这是要吵起来的架势，赶忙出声拦下：“这个问题是比较复杂，今天可能很难讨论出结果，先放一放，我们再看一下其它的问题吧。”

经过这么一出，大家开会已经没有什么心思，后续的问题就没有太多讨论，很快就结束了。

(本章完)

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